Ervaring & visie
Wat mij het meest aanspreekt in het HR-vak, is om de schakel te zijn tussen het management en de medewerkers. In de praktijk zie je vaak dat daar nog best een verschil tussen zit. Het management kijkt vanuit de organisatie en de doelstellingen, terwijl medewerkers vooral kijken naar hun eigen werk, ontwikkeling en wat zij nodig hebben. Juist om daartussen te bewegen vind ik interessant en daar krijg ik energie van.
Hoe krijg je iedereen dezelfde kant op? Waarom werkt iets voor de één wel en voor de ander niet? En hoe zorg je ervoor dat mensen niet alleen individueel goed functioneren, maar ook als team sterker worden? Dat zijn vragen waar ik graag mee bezig ben. Iedere organisatie en ieder team is anders, dus er is ook nooit één standaardoplossing.
Ik vind het leuk om bij verschillende organisaties mee te kijken en te zien hoe HR in de praktijk wordt aangepakt. Door veel te doen en verschillende situaties mee te maken, bouw ik steeds meer ervaring op. Die ervaring kan ik vervolgens weer gebruiken bij andere organisaties en vraagstukken.
Naast mijn werk in de praktijk volg ik de opleiding HRM. Daardoor leer ik niet alleen door te doen, maar krijg ik vanuit de theorie ook steeds meer inzicht in waarom bepaalde situaties ontstaan en wat je kunt doen om hierin verandering te brengen.
Voor mij draait HR uiteindelijk om het verbinden van mensen, belangen en organisatiedoelstellingen. Wanneer mensen prettig kunnen werken, weten wat er van hen verwacht wordt en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, profiteert de organisatie daar ook van.
Voor mij is dat uiteindelijk de ideale win-winsituatie.
Neem contact op met Eline
Persoonlijk